社会保険労務士 佐藤元明事務所｜足立区の社会保険労務士事務所です。第二の人事部として、労務管理のことなら何でもおまかせください。

第２新卒採用で新奨励金―厚労省・27年度補正予算

2016.02.25

厚生労働省は、若者の雇用安定と待遇改善を図るため、3年以内の既卒者や

高校中退者を新規に採用して定着させた企業に対する奨励金制度を創設します。

奨励金の対象となるのは既卒者、高校中退者それぞれ２人までで、支給額は

中小企業の場合、採用1年目に1人当たり15万～60万円としました。

併せて、キャリアアップ助成金を拡充し、非正規の正社員転換に対する支給額を

増額させます。

情報／労働新聞社

厚年未加入200万人と推計―厚労省

2016.02.23

厚生労働省は、加入条件が整っているにも関わらず厚生年金保険に加入して

いない者が、約200万人に達するとの推計を初めて明らかにしました。

保険料を支払う余裕があるにも関わらず未加入者がいる悪質な事業所への加入指導を

強化する方針で、まず79万事業所に対する調査を実施し、具体的な対応策を打ち出す

考えです。

立入検査の実施手順を見直すほか、罰則規定の発動も視野に入れるとしています。

情報／労働新聞社

金融機関と初の連絡会議―厚労省

2016.02.16

厚生労働省は、「全産業の生産性革命」に向けた労働・金融連絡会議を設置しました。

各企業において生産性革命を達成するには、地域経済の実情に精通する地場金融

機関の力が不可欠とみて、労働行政機関との連携強化、情報交換に努めるとしています。

生産性の高い企業を発掘、育成して雇用の安定、働き方改革につなげる意向です。

労働行政と金融機関が協働するのは、これが初めてです。

情報／労働新聞社

退職金不支給の違法性とは

2016.02.09

退職金は、支払い条件が明確であれば労働基準法11条の「労働の対償」としての
賃金に該当します。
その法的性格は、賃金後払い的性格、功労報償的性格、生活保障的性格を併せ持ち、
個々の退職金の実態に即して判断しなければなりません。
たとえば、賃金後払い的性格からすれば、懲戒解雇のケースでしばしば登場する
「退職金没収」は法違反となってしまいますが、功労報償的性格に立てば、退職時に
使用者が勤務の再評価を行った結果として認められることになります。
しかし、濫用は許されず、勤続の功を抹消してしまうほどの顕著な背信が認められる
場合にのみ有効とされています。

情報／労働新聞社

シルバー人材センター週40時間まで就労可能に―厚労省

2016.02.01

厚生労働省の労働政策審議会は、シルバー人材センターの就業要件緩和を
求めた建議を明らかにしました。
同センターでの就労は、臨時的・短期的で軽易な業務に限っていますが、都道府県
知事による業務の範囲、地域の指定を前提として要件緩和を実施すべきとしています。
現行では、月10日程度、週20時間以下とする就労制限がありますが、日数制限を
外して週40時間まで可能とする方向です。

情報／労働新聞社

配偶者手当見直し要請へ―厚労省

2016.01.27

厚生労働省は、女性活躍推進を狙いとする配偶者手当制度の見直しに関する検討を
開始しました。
就労の状況に即して世帯所得がなだらかに上昇する配偶者手当のモデルを提示し、
企業に導入を促す考えです。
調査によりますと、配偶者の収入水準により手当を制限している企業が８割を超え、
多くはその額を103万円としているのが実態です。

情報／労働新聞社

100人以上の改定額･前年並み5,300円に―厚労省･賃金引上げ実態超

2016.01.21

平成27年の１人平均賃金改定額は、前年並みの5,282円に―。
厚生労働省が100人以上の民間企業を集計した「賃金引上げ等の実態に
関する調査（概況）」で明らかになったもので、前年比は28円増にとどまりました。
5,000人以上で1,200円増と大きく伸びた一方、それ未満の規模は軒並み微減しています。
所定内賃金に対する改定率は、1.8％から1.9％へわずかに上昇しました。
定昇制度がある企業でのベア実施率は、管理職で20.5％、一般職では25.0％となっています。

情報／労働新聞社

派遣許可基準クリアを後押し―厚労省が全国で相談会など開催

2016.01.13

厚生労働省は、改正労働者派遣法により特定労働者派遣事業が
撤廃されることから、中小規模の派遣元事業主が円滑に許可制に移行
できるよう全国で説明会を開催など支援対策を強化する方針です。
全国を8ブロックに分けて、暫定的な配慮措置や再就職援助計画の作成支援、
融資・助成金の活用などに関するセミナーや巡回個別相談などを行い、
許可基準を満たせない派遣元を後押しします。
派遣労働者の雇用安定にも結びつける考えです。

情報／労働新聞社

特定受給資格者の範囲拡大へ―厚労省が雇用保険見直し案

2016.01.06

厚生労働省は、次期通常国会で雇用保険制度を大幅に見直す意向です。
倒産・解雇などによって離職した「特定受給資格者」の認定基準の緩和や、65歳以上で新たに雇用される者についても雇用保険制度の対象とします。
特定受給資格者では、労働条件の著しい相違により離職した者の範囲を拡大する方向。
早期再就職に効果のある再就職手当の給付率も最大70％にまで引き上げるとしました。

情報／労働新聞社

明けましておめでとうございます。

2016.01.03

本年もよろしくお願い申し上げます。
さて、労働・労務関連では本年の動きとして、①マイナンバー制度の開始、②女性の活躍推進法、③ストレスチェック（H27.12)などがあります。
ご不明な点はお気軽にご連絡ください。